Pata na programu

Je! Unataka kazi na mafanikio ya kimataifa? Utakabiliwa na mashindano mengi. Miaka miwili iliyopita Goldman Sachs alipokea robo ya maombi milioni kutoka kwa wanafunzi na wahitimu. Hizo sio tabia mbaya tu kwa Jobhunters; Ni shida ya vitendo kwa kampuni. Ikiwa timu ya wafanyikazi watano wa rasilimali za watu wa Goldman, wakifanya kazi masaa 12 kila siku, pamoja na wikendi, walitumia dakika tano kwenye kila maombi, wangechukua karibu mwaka kukamilisha kazi ya kutafuta rundo.

Haishangazi kwamba kampuni kubwa hutumia programu ya kompyuta, au algorithm, linapokuja suala la uchunguzi wa wagombea wanaotafuta kazi za junior. Na hiyo inamaanisha kuwa waombaji wangefaidika kwa kujua haswa algorithms inatafuta nini.

Victoria McLean ni mkuu wa zamani wa benki na meneja wa kuajiri ambaye alianzisha biashara inayoitwa City CV, ambayo husaidia wagombea wa kazi na maombi. Anasema mifumo ya ufuatiliaji wa waombaji (ATS) inakataa hadi 75% ya CV, au milango, kabla ya mwanadamu kuwaona. Mifumo kama hiyo ni uwindaji wa maneno ambayo yanakidhi vigezo vya mwajiri. Ncha moja ni kusoma lugha inayotumika katika tangazo la kazi; Ikiwa waanzilishi wa PM hutumiwa kwa usimamizi wa mradi, basi hakikisha PM inaonekana kwenye CV yako.

Hii inamaanisha kuwa CV ya generic inaweza kuanguka kwa shida ya kwanza. Bi McLean alikuwa na mteja ambaye alikuwa mwanachama mwandamizi wa vikosi vya jeshi. Uzoefu wake ulionyesha kazi zinazowezekana katika mafunzo na elimu, ununuzi au mauzo ya ulinzi. Mkakati bora ulikuwa kuunda CV tatu tofauti kwa kutumia seti tofauti za maneno. Na Jobhunters pia wanahitaji kuhakikisha kuwa wasifu wao wa LinkedIn na CV yao inaimarisha kila mmoja; Idadi kubwa ya waajiri watatumia wavuti kuangalia sifa za wagombea, anasema.

Kupitisha hatua ya ATS inaweza kuwa sio kizuizi cha kiteknolojia tu. Kampuni nyingi, pamoja na Vodafone na Intel, hutumia huduma ya mahojiano ya video inayoitwa HireVue. Wagombea wanajadiliwa wakati mpango wa bandia-akili (AI) unachambua sura zao za uso (kudumisha mawasiliano ya macho na kamera inashauriwa) na mifumo ya lugha (sauti ya kujiamini ni hila). Watu ambao hutikisa mikono yao juu au slack katika kiti chao wanaweza kutofaulu. Tu ikiwa watapitisha mtihani huo ndio waombaji watakutana na wanadamu wengine.

Unaweza kutarajia mipango ya AI kuwa na uwezo wa kuzuia upendeleo wa njia za kawaida za kuajiri-haswa tabia ya mahojiano kupendelea wagombea ambao wanafanana na mhojiwa. Bado ubaguzi unaweza kuonekana kwa njia zisizotarajiwa. Anja Lambrecht na Catherine Tucker, wachumi wawili, waliweka matangazo kukuza kazi katika sayansi, teknolojia, uhandisi na hesabu kwenye Facebook. Waligundua kuwa matangazo hayakuweza kuonyeshwa kwa wanawake kuliko wanaume.

Hii haikuwa kwa sababu ya upendeleo wa fahamu kwa upande wa algorithm ya Facebook. Badala yake, wanawake vijana ni kikundi cha idadi ya watu kwenye Facebook (kwa sababu wanadhibiti sehemu kubwa ya matumizi ya kaya) na kwa hivyo matangazo yanayowalenga ni ghali zaidi. Algorithms asili inayolenga kurasa ambapo kurudi kwa uwekezaji ni kubwa zaidi: kwa wanaume, sio wanawake.

Katika kitabu chao* juu ya akili ya bandia, Ajay Agrawal, Joshua Gans na Avi Goldfarb wa Shule ya Usimamizi ya Toronto Rotman wanasema kwamba kampuni haziwezi tu kutupilia mbali matokeo kama athari mbaya ya athari ya [sanduku nyeusi "ya algorithms. Ikiwa wao watafanya kazi. Gundua kuwa matokeo ya mfumo wa AI ni ya kibaguzi, wanahitaji kufanya kazi kwa nini, na kisha kurekebisha algorithm hadi athari itakapopotea.

Wasiwasi juu ya upendeleo unaowezekana katika mifumo ya AI umeibuka katika maeneo anuwai, kutoka kwa haki ya jinai hadi bima. Katika kuajiri, pia, kampuni zitakabiliwa na hatari ya kisheria na reputational ikiwa njia zao za kuajiri zitakuwa zisizo sawa. Lakini pia wanahitaji kuzingatia ikiwa programu hufanya zaidi ya kurahisisha mchakato tu. Kwa mfano, je! Wagombea waliofaulu wana kazi ndefu na zenye tija? Wafanyikazi Churn, baada ya yote, ni moja ya gharama kubwa ya kuajiri ambayo mashirika yanakabiliwa nayo.

Kunaweza pia kuwa na mbio za mikono wakati wagombeaji wanajifunza jinsi ya kurekebisha CV zao kupitisha mtihani wa AI wa kwanza, na algorithms hubadilika ili kupata wagombea zaidi. Hii inaunda wigo wa upendeleo mwingine unaowezekana: wagombea kutoka kaya bora (na kutoka kwa vikundi fulani) wanaweza kuwa wepesi kusasisha CV zao. Kwa upande wake, hii inaweza kuhitaji kampuni kurekebisha algorithms zao tena ili kuzuia ubaguzi. Bei ya akili ya bandia inaonekana kuwa macho ya milele.

Nini zaidi, ikiwa una nia yoyote ya Karatasi ya Kupamba Boat ya Eva au Eva Sup Pad & Eva Traction Pad , tafadhali jisikie huru kuwasiliana nasi.

Timu ya Melors

2018.09.27

Barua pepe: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp:+86-13699812532

Simu:+86-752-3553578